Habe ich Anspruch auf ein qualifiziertes Arbeitszeugnis?

Ja, gemäß §109 GewO haben alle Arbeitnehmer Anspruch auf ein schriftliches Arbeitszeugnis. Auf ausdrücklichen Wunsch muss es qualifiziert sein (mit Beurteilung von Leistung und Verhalten).

Was ist der Unterschied zwischen einfachem und qualifiziertem Zeugnis?

Das einfache Zeugnis enthält nur Art und Dauer der Beschäftigung. Das qualifizierte Zeugnis bewertet zusätzlich Leistung und Verhalten des Arbeitnehmers.

Wann habe ich Anspruch auf ein Zwischenzeugnis?

Bei berechtigtem Interesse, z. B. bei Jobsuche, Wechsel des Vorgesetzten, nach Elternzeit oder Versetzung. Es besteht kein Anspruch auf ein Zwischenzeugnis ohne berechtigten Grund.

Was kann ich tun, wenn das Zeugnis nicht stimmt?

Sie können den Arbeitgeber um Korrektur bitten. Notfalls können Sie Ihren Anspruch auf ein korrektes Zeugnis arbeitsgerichtlich durchsetzen.

Arbeitszeugnis anfordern – Vorlage kostenlos

Mit dieser Vorlage fordern Sie Ihren Arbeitgeber zur Ausstellung eines qualifizierten Arbeitszeugnisses auf.

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[vorname] [nachname] [strasse] [plz] [ort] [firma] [firma_strasse] [firma_plz] [firma_ort] [ort], den [datum] Anforderung eines qualifizierten Arbeitszeugnisses Sehr geehrte Damen und Herren, ich war in Ihrem Unternehmen als [taetigkeit] tätig){{/if}} und bitte Sie um die Ausstellung eines qualifizierten Arbeitszeugnisses gemäß §109 GewO. Bitte senden Sie das Zeugnis an meine oben genannte Anschrift. Mit freundlichen Grüßen [vorname] [nachname]

Wichtige Hinweise

Rechtlicher Hinweis

Arbeitnehmer haben gemäß **§109 GewO** einen gesetzlichen Anspruch auf ein schriftliches Arbeitszeugnis. Auf Wunsch muss der Arbeitgeber ein **qualifiziertes Zeugnis** (mit Beurteilung von Leistung und Verhalten) ausstellen. Der Arbeitgeber muss das Zeugnis zeitnah ausstellen – bei übermäßiger Verzögerung kann Schadensersatz geltend gemacht werden.

Diese Vorlage dient nur der Orientierung und ersetzt keine Rechtsberatung. Bei rechtlichen Fragen wenden Sie sich bitte an einen Rechtsanwalt.