Muss die Kündigung des Arbeitsvertrages schriftlich erfolgen?

Ja, zwingend. Gemäß §623 BGB bedarf die Kündigung eines Arbeitsverhältnisses der Schriftform. Das bedeutet, dass das Kündigungsschreiben auf Papier vorliegen und eigenhändig vom Kündigenden unterschrieben sein muss. Eine Kündigung per E-Mail, Fax, SMS oder WhatsApp ist kraft Gesetzes unwirksam. Drucken Sie das Schreiben aus, unterschreiben Sie es und übergeben Sie es persönlich oder per Einschreiben.

Welche Kündigungsfrist muss ich als Arbeitnehmer einhalten?

Die gesetzliche Grundkündigungsfrist für Arbeitnehmer beträgt gemäß §622 Abs. 1 BGB vier Wochen zum 15. oder zum Ende eines Kalendermonats. Achtung: In Ihrem Arbeitsvertrag oder in einem anwendbaren Tarifvertrag können abweichende (auch längere) Fristen vereinbart sein. Prüfen Sie daher immer Ihren individuellen Vertrag. Während der Probezeit (maximal sechs Monate) kann mit einer Frist von zwei Wochen ohne festen Endtermin gekündigt werden.

Kann ich meine Kündigung zurücknehmen?

Eine Kündigung ist eine einseitige empfangsbedürftige Willenserklärung. Sobald sie dem Arbeitgeber zugegangen ist, kann sie grundsätzlich nicht einseitig zurückgenommen werden. Eine „Rücknahme“ ist nur möglich, wenn der Arbeitgeber dem zustimmt und Sie sich auf eine Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses einigen. Es empfiehlt sich daher, die Kündigung wohlüberlegt auszusprechen.

Muss ich als Arbeitnehmer einen Kündigungsgrund angeben?

Nein. Bei einer ordentlichen Kündigung durch den Arbeitnehmer ist die Angabe eines Grundes nicht erforderlich. Sie können das Arbeitsverhältnis ohne Begründung unter Einhaltung der Kündigungsfrist beenden. Anders verhält es sich bei einer fristlosen (außerordentlichen) Kündigung: Hier muss ein wichtiger Grund nach §626 BGB vorliegen, der auf Verlangen des Arbeitgebers unverzüglich schriftlich mitzuteilen ist.

Was passiert mit meinem Resturlaub nach der Kündigung?

Nach der Kündigung haben Sie Anspruch auf Gewährung Ihres restlichen Urlaubs während der Kündigungsfrist. Ist eine Gewährung des Urlaubs in natura nicht mehr möglich (z. B. weil die Kündigungsfrist zu kurz ist), muss der Arbeitgeber den Resturlaub gemäß §7 Abs. 4 BUrlG finanziell abgelten. Diesen Anspruch auf Urlaubsabgeltung sollten Sie im Kündigungsschreiben geltend machen.

Kündigung Arbeitsvertrag — Kostenlose Vorlage für Arbeitnehmer

Mit dieser kostenlosen Vorlage kündigen Sie Ihren Arbeitsvertrag rechtssicher als Arbeitnehmer. Das Kündigungsschreiben erfüllt die gesetzliche Schriftform nach §623 BGB und kann wahlweise als ordentliche, fristlose oder Sonderkündigung verwendet werden. Einfach Ihre Daten eingeben, Vorlage herunterladen und unterschrieben an den Arbeitgeber senden.

KostenlosPDF & Word

Ihre Daten bleiben auf Ihrem Gerät — nichts wird übertragen.

Absender

Vorname*

Nachname*

Straße und Hausnummer*

PLZ*

Ort*

Empfänger

Firmenname des Arbeitgebers*

z. Hd. (Ansprechpartner)

Name des Ansprechpartners oder der Personalabteilung

Straße und Hausnummer*

PLZ*

Ort*

Details

Art der Kündigung*

Die ordentliche Kündigung ist der Regelfall. Fristlos nur bei wichtigem Grund nach §626 BGB.

Datum des Kündigungsschreibens*

Kündigung zum (Datum)

Leer lassen für „zum nächstmöglichen Zeitpunkt“

Personalnummer (falls vorhanden)

Optionen

Qualifiziertes Arbeitszeugnis anfordern

Gewährung von Resturlaub beantragen

Schriftliche Bestätigung des Kündigungseingangs anfordern

Vorschau

[vorname] [nachname] [strasse] [plz] [ort] [firma] [firma_strasse] [firma_plz] [firma_ort] [ort], den [kuendigungsdatum] Ordentliche Kündigung meines Arbeitsvertrages Sehr geehrte Damen und Herren, hiermit kündige ich das zwischen mir und der [firma] bestehende Arbeitsverhältnis ordentlich und fristgerecht {{#if zum_datum}}zum [zum_datum]{{#if !zum_datum}}zum nächstmöglichen Zeitpunkt{{/if}}.{{/if}}{{#if !zum_datum}}zum nächstmöglichen Zeitpunkt{{/if}}.{{/if}} Bitte bestätigen Sie mir den Erhalt dieser Kündigung sowie das Beendigungsdatum des Arbeitsverhältnisses schriftlich. Ich bitte Sie, mir ein qualifiziertes Arbeitszeugnis gemäß §109 GewO auszustellen und an meine oben genannte Adresse zu senden. Ich bedanke mich für die bisherige Zusammenarbeit und wünsche Ihnen und dem Unternehmen weiterhin alles Gute. Mit freundlichen Grüßen ____________________________ [vorname] [nachname] (eigenhändige Unterschrift)

Wichtige Hinweise

Rechtlicher Hinweis

**Wichtige rechtliche Hinweise zur Kündigung des Arbeitsvertrages:**

- **Schriftformerfordernis (§623 BGB):** Die Kündigung eines Arbeitsverhältnisses bedarf zu ihrer Wirksamkeit der Schriftform. Das bedeutet: Das Kündigungsschreiben muss ausgedruckt und eigenhändig unterschrieben werden. Eine Kündigung per E-Mail, Fax, SMS oder WhatsApp ist unwirksam.

- **Gesetzliche Kündigungsfristen (§622 BGB):** Für Arbeitnehmer beträgt die gesetzliche Kündigungsfrist vier Wochen zum 15. oder zum Ende eines Kalendermonats. Abweichende Fristen können sich aus Ihrem Arbeitsvertrag oder einem anwendbaren Tarifvertrag ergeben. Prüfen Sie Ihren Vertrag sorgfältig.

- **Zugang der Kündigung:** Die Kündigung wird erst wirksam, wenn sie dem Arbeitgeber zugeht. Empfehlung: Übergeben Sie das Schreiben persönlich gegen schriftliche Empfangsbestätigung oder versenden Sie es per Einschreiben (Einwurf-Einschreiben).

- **Fristlose Kündigung (§626 BGB):** Eine außerordentliche fristlose Kündigung ist nur bei Vorliegen eines wichtigen Grundes zulässig und muss innerhalb von zwei Wochen nach Kenntnis des Kündigungsgrundes erklärt werden.

- **Sperrzeit beim Arbeitslosengeld:** Bei einer Eigenkündigung kann die Agentur für Arbeit eine Sperrzeit von bis zu 12 Wochen für das Arbeitslosengeld verhängen. Melden Sie sich spätestens drei Monate vor dem Beendigungsdatum (oder innerhalb von drei Tagen nach Kenntnis des Beendigungsdatums) arbeitssuchend.

- **Dieser Generator ersetzt keine Rechtsberatung.** In Zweifelsfällen — insbesondere bei fristloser Kündigung, Sonderkündigungsschutz (z. B. Schwangerschaft, Schwerbehinderung, Betriebsratsmitgliedschaft) oder Kündigungsschutzklage — sollten Sie einen Fachanwalt für Arbeitsrecht konsultieren.

Diese Vorlage dient nur der Orientierung und ersetzt keine Rechtsberatung. Bei rechtlichen Fragen wenden Sie sich bitte an einen Rechtsanwalt.