Was ist der Unterschied zwischen widerruflicher und unwiderruflicher Freistellung?

Bei einer widerruflichen Freistellung kann der Arbeitgeber den Arbeitnehmer jederzeit zur Arbeit zurückrufen. Bei einer unwiderruflichen Freistellung ist eine Rückkehr ausgeschlossen – der Arbeitnehmer kann sich anderweitig orientieren.

Wird der Resturlaub bei Freistellung angerechnet?

Nur bei unwiderruflicher Freistellung und wenn dies ausdrücklich erklärt wird. Bei widerruflicher Freistellung kann kein Urlaub angerechnet werden, da der Arbeitnehmer jederzeit zurückgerufen werden könnte.

Darf ich während der Freistellung woanders arbeiten?

Bei bezahlter Freistellung gilt grundsätzlich das Wettbewerbsverbot weiter. Anderweitiger Verdienst kann gemäß §615 S. 2 BGB auf die Vergütung angerechnet werden. Bei unwiderruflicher Freistellung ist eine Anrechnung üblich.

Besteht während der Freistellung Sozialversicherungsschutz?

Ja, bei bezahlter Freistellung bleibt das Beschäftigungsverhältnis bestehen und der Sozialversicherungsschutz (Kranken-, Renten-, Arbeitslosenversicherung) ist weiterhin gewährleistet.

Freistellung Arbeitsrecht – Vorlage kostenlos

Schriftliche Freistellung des Arbeitnehmers von der Arbeitspflicht – widerruflich oder unwiderruflich, mit oder ohne Anrechnung von Resturlaub.

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Wettbewerbsverbot während Freistellung?

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[arbeitgeber_name] [arbeitgeber_strasse] [arbeitgeber_plz] [arbeitgeber_ort] An: [arbeitnehmer_vorname] [arbeitnehmer_nachname] [ort], den [datum] FREISTELLUNG VON DER ARBEIT Sehr geehrte/r [arbeitnehmer_vorname] [arbeitnehmer_nachname], im Zusammenhang mit der Beendigung Ihres Arbeitsverhältnisses stellen wir Sie hiermit ab dem [freistellung_ab] bis einschließlich [freistellung_bis] unwiderruflich von Ihrer Arbeitspflicht frei. Die Freistellung erfolgt unter Fortzahlung Ihrer vertraglich vereinbarten Vergütung einschließlich aller vertraglich geschuldeten Nebenleistungen. Während der Freistellung werden Ihre restlichen Urlaubsansprüche{{#if resturlaub_tage}} in Höhe von [resturlaub_tage] Arbeitstagen angerechnet und gelten damit als gewährt und genommen.{{/if}} Während der Freistellung bleiben folgende Pflichten bestehen: - Verschwiegenheitspflicht über Betriebs- und Geschäftsgeheimnisse - Wettbewerbsverbot gemäß §60 HGB (keine Tätigkeit für Konkurrenzunternehmen) - Treuepflicht gegenüber dem Arbeitgeber Für Rückfragen stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung. Mit freundlichen Grüßen [arbeitgeber_name] ____________________________ [unterzeichner]

Wichtige Hinweise

Rechtlicher Hinweis

Eine **unwiderrufliche Freistellung** unter Fortzahlung der Vergütung ist grundsätzlich zulässig und kann mit der Anrechnung von Resturlaub verbunden werden (BAG, Urteil vom 14.03.2006, Az. 9 AZR 11/05). Bei **widerruflicher Freistellung** kann der Arbeitgeber den Arbeitnehmer jederzeit zurückrufen. Während der Freistellung bleibt das **Wettbewerbsverbot gemäß §60 HGB** grundsätzlich bestehen. Die **Urlaubsanrechnung** bei unwiderruflicher Freistellung ist nur wirksam, wenn die Freistellung ausdrücklich unter Anrechnung des Urlaubs erklärt wird. Sozialversicherungsrechtlich bleibt das Beschäftigungsverhältnis bei bezahlter Freistellung bestehen.

Diese Vorlage dient nur der Orientierung und ersetzt keine Rechtsberatung. Bei rechtlichen Fragen wenden Sie sich bitte an einen Rechtsanwalt.