Wann habe ich Anspruch auf ein Zwischenzeugnis?

Bei berechtigtem Interesse: Wechsel des Vorgesetzten, Versetzung, Bewerbung, Betriebsübergang, bevorstehende Elternzeit, drohende Kündigung, Umstrukturierung. Viele Tarifverträge regeln den Anspruch ausdrücklich.

Was ist der Unterschied zum Endzeugnis?

Das Zwischenzeugnis wird während des laufenden Arbeitsverhältnisses ausgestellt und ist im Präsens formuliert ('erledigt'). Das Endzeugnis bei Ausscheiden im Präteritum ('erledigte'). Inhaltlich ähnlich.

Darf das Endzeugnis vom Zwischenzeugnis abweichen?

Nur wenn sich die Leistung oder das Verhalten nach dem Zwischenzeugnis wesentlich geändert hat. Der Arbeitgeber muss dies konkret begründen können.

Muss der Anlass im Zeugnis stehen?

Nein, der Anlass muss nicht zwingend genannt werden. Es ist aber üblich und schadet nicht, wenn ein neutraler Grund angegeben wird (z.B. 'auf Wunsch des Arbeitnehmers').

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Qualifiziertes Zwischenzeugnis im Präsens für laufende Arbeitsverhältnisse – bei Vorgesetztenwechsel, Versetzung oder Bewerbung.

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Vorschau

ZWISCHENZEUGNIS [firma_name] ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ [arbeitnehmer_name] ist seit [beschaeftigt_seit] in unserem Unternehmen als [berufsbezeichnung] tätig. ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ AUFGABEN ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ Zu ihren/seinen wesentlichen Aufgaben gehören: [aufgaben] ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ BEURTEILUNG ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ Frau/Herr [arbeitnehmer_name] erledigt alle übertragenen Aufgaben stets zu unserer vollen Zufriedenheit. Die Arbeitsqualität ist durchgehend gut. Sie/Er zeigt eine hohe Einsatzbereitschaft und arbeitet zuverlässig und sorgfältig. Das Verhalten von Frau/Herrn [arbeitnehmer_name] gegenüber Vorgesetzten, Kollegen und Kunden ist stets einwandfrei.Das Verhalten gegenüber Vorgesetzten und Kollegen ist stets gut. Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit. [ausstellungsort], den [ausstellungsdatum] ____________________________ [aussteller_name] [firma_name]

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Wichtige Hinweise

Rechtlicher Hinweis

Ein Zwischenzeugnis wird im **Präsens** formuliert (im Gegensatz zum Endzeugnis im Präteritum). Arbeitnehmer haben einen Anspruch auf ein Zwischenzeugnis bei **berechtigtem Interesse**: Vorgesetztenwechsel, Versetzung, Betriebsübergang, Bewerbung, drohende Kündigung. Das Zwischenzeugnis bindet den Arbeitgeber – ein späteres Endzeugnis darf nicht ohne Grund davon abweichen.

Diese Vorlage dient nur der Orientierung und ersetzt keine Rechtsberatung. Bei rechtlichen Fragen wenden Sie sich bitte an einen Rechtsanwalt.

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Häufig gestellte Fragen

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