Muss ich einem Änderungsvertrag zustimmen?

Nein, ein Änderungsvertrag ist eine einvernehmliche Vereinbarung. Sie können die Änderung ablehnen. Der Arbeitgeber kann dann ggf. eine Änderungskündigung aussprechen (§2 KSchG).

Muss der Änderungsvertrag schriftlich sein?

Ja, gemäß Nachweisgesetz müssen wesentliche Vertragsänderungen schriftlich festgehalten werden. Die elektronische Form (E-Mail, Fax) ist nach §126 BGB nicht ausreichend – beide Parteien müssen eigenhändig unterschreiben.

Was ist der Unterschied zwischen Änderungsvertrag und Änderungskündigung?

Der Änderungsvertrag ist eine einvernehmliche Vereinbarung beider Seiten. Bei einer Änderungskündigung kündigt der Arbeitgeber einseitig und bietet gleichzeitig einen neuen Vertrag mit geänderten Bedingungen an.

Kann der Änderungsvertrag rückwirkend gelten?

Grundsätzlich ja, wenn beide Seiten zustimmen. Üblich ist dies z. B. bei rückwirkenden Gehaltserhöhungen. Verschlechterungen zu Lasten des Arbeitnehmers können jedoch nicht rückwirkend vereinbart werden.

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Änderungsvertrag (Nachtrag) zum bestehenden Arbeitsvertrag. Geeignet für Gehaltsanpassungen, Änderung der Arbeitszeit, Versetzung, neue Tätigkeiten oder sonstige Vertragsänderungen.

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Vorschau

ÄNDERUNGSVERTRAG zum Arbeitsvertrag vom [ursprungsvertrag_datum] zwischen [arbeitgeber_firma] [arbeitgeber_strasse] [arbeitgeber_plz] [arbeitgeber_ort] – nachfolgend „Arbeitgeber" – und [vorname] [nachname] [arbeitnehmer_strasse] [arbeitnehmer_plz] [arbeitnehmer_ort] – nachfolgend „Arbeitnehmer" – Die Parteien vereinbaren einvernehmlich folgende Änderungen des bestehenden Arbeitsvertrags vom [ursprungsvertrag_datum]. Die Änderungen treten zum [aenderung_ab] in Kraft. §1 Gegenstand der Änderung §2 Fortgeltung des Arbeitsvertrags Alle übrigen Bestimmungen des Arbeitsvertrags vom [ursprungsvertrag_datum] bleiben unberührt und gelten unverändert fort. §3 Schriftform Dieser Änderungsvertrag wurde in zwei gleichlautenden Exemplaren erstellt, von denen jede Partei eines erhält. [arbeitgeber_ort], den [datum] ____________________________ [arbeitgeber_firma] (Arbeitgeber) ____________________________ [vorname] [nachname] (Arbeitnehmer)

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Wichtige Hinweise

Rechtlicher Hinweis

Ein Änderungsvertrag erfordert die **Zustimmung beider Parteien** (§311 Abs. 1 BGB). Einseitige Änderungen durch den Arbeitgeber sind nur per **Änderungskündigung** möglich (§2 KSchG). Seit dem **Nachweisgesetz (2022)** müssen wesentliche Vertragsbedingungen schriftlich dokumentiert werden – das gilt auch für Änderungen. Elektronische Form (E-Mail, PDF) genügt **nicht** – es ist die eigenhändige Unterschrift erforderlich (§126 BGB).

Diese Vorlage dient nur der Orientierung und ersetzt keine Rechtsberatung. Bei rechtlichen Fragen wenden Sie sich bitte an einen Rechtsanwalt.

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Häufig gestellte Fragen

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