Muss ein Arbeitsvertrag schriftlich sein?

Nicht zwingend, mündliche Verträge sind grundsätzlich gültig. Aber seit dem neuen Nachweisgesetz (2022) muss der Arbeitgeber die wesentlichen Bedingungen spätestens am ersten Tag schriftlich übergeben.

Wie lange darf die Probezeit sein?

Die Probezeit darf maximal 6 Monate betragen (§622 Abs. 3 BGB). Bei befristeten Verträgen muss die Probezeit zur Gesamtdauer verhältnismäßig sein.

Wie viel Urlaub steht mir gesetzlich zu?

Das Bundesurlaubsgesetz sieht bei einer 5-Tage-Woche mindestens 20 Tage Urlaub vor. Üblich sind 25–30 Tage. Für die 6-Tage-Woche sind es 24 Tage.

Kann ich den Arbeitsvertrag nachträglich ändern?

Änderungen des Arbeitsvertrags bedürfen der schriftlichen Einigung beider Parteien (Nachtrag zum Arbeitsvertrag).

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Einfacher und rechtssicherer Arbeitsvertrag für unbefristete und befristete Beschäftigungsverhältnisse. Enthält alle wesentlichen Klauseln nach dem Nachweisgesetz.

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Arbeitgeber

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Befristet bis

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Bruttomonatsgehalt in EUR*

Urlaubstage pro Jahr*

Arbeitsort*

Datum des Vertragsabschlusses*

Vorschau

ARBEITSVERTRAG zwischen [arbeitgeber_firma] [arbeitgeber_strasse] [arbeitgeber_plz] [arbeitgeber_ort] – nachfolgend „Arbeitgeber" – und [vorname] [nachname] [arbeitnehmer_strasse] [arbeitnehmer_plz] [arbeitnehmer_ort] – nachfolgend „Arbeitnehmer" – §1 Tätigkeit und Arbeitsbeginn Der Arbeitnehmer wird ab dem [arbeitsbeginn] als [taetigkeit] am Arbeitsort [arbeitsort] eingestellt. §2 Vertragsdauer Das Arbeitsverhältnis wird auf unbestimmte Zeit geschlossen. §3 Probezeit Die ersten 6 Monate gelten als Probezeit. Während der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis mit einer Frist von 2 Wochen gekündigt werden. §4 Arbeitszeit Die regelmäßige Arbeitszeit beträgt [arbeitszeit] Stunden pro Woche. §5 Vergütung Der Arbeitnehmer erhält ein Bruttomonatsgehalt von [gehalt] EUR, zahlbar zum letzten Werktag des Monats. §6 Urlaub Der Arbeitnehmer hat Anspruch auf [urlaub] Werktage bezahlten Erholungsurlaub pro Jahr. §7 Kündigung Nach Ablauf der Probezeit gelten die gesetzlichen Kündigungsfristen gemäß §622 BGB. §8 Schlussbestimmungen Mündliche Nebenabreden bestehen nicht. Änderungen bedürfen der Schriftform. [arbeitgeber_ort], den [datum] ____________________________ [arbeitgeber_firma] (Arbeitgeber) ____________________________ [vorname] [nachname] (Arbeitnehmer)

Wichtige Hinweise

Rechtlicher Hinweis

Seit dem **01.08.2022** gilt das neue Nachweisgesetz: Arbeitgeber müssen wesentliche Vertragsbedingungen **spätestens am ersten Arbeitstag** schriftlich festhalten. Dieser Vertrag enthält die Mindestangaben. Weitere Klauseln (Wettbewerbsverbot, Verschwiegenheit) je nach Bedarf ergänzen.

Diese Vorlage dient nur der Orientierung und ersetzt keine Rechtsberatung. Bei rechtlichen Fragen wenden Sie sich bitte an einen Rechtsanwalt.