Wann ist eine betriebsbedingte Kündigung zulässig?

Wenn dringende betriebliche Erfordernisse den Wegfall des Arbeitsplatzes dauerhaft bedingen und keine milderen Mittel bestehen.

Was ist Sozialauswahl?

Vergleichbare Arbeitnehmer sind nach sozialen Kriterien (Alter, Betriebszugehörigkeit, Unterhaltspflichten, Schwerbehinderung) auszuwählen.

Ja, Arbeitnehmer können binnen 3 Wochen Kündigungsschutzklage erheben.

Betriebsbedingte Kündigung – kostenlose Vorlage

Diese Vorlage unterstützt Arbeitgeber bei der Formulierung einer betriebsbedingten Kündigung unter Berücksichtigung der Kernpunkte des Kündigungsschutzrechts.

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[firma] [firma_anschrift] [arbeitnehmer_name] [arbeitnehmer_anschrift] [datum] Ordentliche betriebsbedingte Kündigung Sehr geehrte/r [arbeitnehmer_name], hiermit kündigen wir das mit Ihnen bestehende Arbeitsverhältnis aus dringenden betrieblichen Erfordernissen ordentlich zum [beendigungsdatum]. Hintergrund der Kündigung: [betrieblicher_grund] Die erforderliche Sozialauswahl wurde durchgeführt. Mit freundlichen Grüßen ____________________________ [firma]

Wichtige Hinweise

Rechtlicher Hinweis

Bei betriebsbedingten Kündigungen sind insbesondere §1 KSchG (dringende betriebliche Erfordernisse), ordnungsgemäße Sozialauswahl und §623 BGB (Schriftform) relevant. Vor Ausspruch sollte rechtliche Prüfung erfolgen.

Diese Vorlage dient nur der Orientierung und ersetzt keine Rechtsberatung. Bei rechtlichen Fragen wenden Sie sich bitte an einen Rechtsanwalt.

Betriebsbedingte Kündigung – kostenlose Vorlage

Wichtige Hinweise

Häufig gestellte Fragen

Wann ist eine betriebsbedingte Kündigung zulässig?

Was ist Sozialauswahl?

Kann man klagen?