Muss der Arbeitgeber einen Kündigungsgrund nennen?

Innerhalb des Anwendungsbereichs des Kündigungsschutzgesetzes muss die Kündigung sozial gerechtfertigt sein. In der Praxis sollte der Grund rechtlich geprüft werden.

Wie wird die Kündigung wirksam?

Die Kündigung wird mit Zugang beim Arbeitnehmer wirksam. Empfehlenswert ist persönliche Übergabe gegen Empfangsbestätigung oder Botenbeweis.

Die Frist richtet sich regelmäßig nach §622 BGB, kann aber durch Tarifvertrag oder Vertrag abweichen.

Kündigung Arbeitsvertrag durch Arbeitgeber – Vorlage kostenlos

Mit dieser Vorlage erstellen Arbeitgeber ein formwirksames Kündigungsschreiben für Arbeitnehmer. Die Vorlage berücksichtigt Schriftform, Kündigungsfrist und die wesentlichen arbeitsrechtlichen Hinweise.

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[firma] [firma_strasse] [firma_plz] [firma_ort] [arbeitnehmer_name] [arbeitnehmer_strasse] [arbeitnehmer_plz] [arbeitnehmer_ort] [firma_ort], den [kuendigungsdatum] Kündigung des Arbeitsverhältnisses Sehr geehrte/r [arbeitnehmer_name], hiermit kündigen wir das mit Ihnen bestehende Arbeitsverhältnis ordentlich{{#if !beendigungsdatum}} zum nächstzulässigen Termin{{/if}}. Sie erhalten ein qualifiziertes Arbeitszeugnis. Mit freundlichen Grüßen ____________________________ [firma]

Wichtige Hinweise

Rechtlicher Hinweis

**Hinweis:** Eine Arbeitgeberkündigung muss gemäß §623 BGB schriftlich erfolgen und dem Arbeitnehmer zugehen. Für ordentliche Kündigungen gelten Fristen nach §622 BGB. In Betrieben mit Kündigungsschutz ist das KSchG zu beachten. Diese Vorlage ersetzt keine Rechtsberatung.

Diese Vorlage dient nur der Orientierung und ersetzt keine Rechtsberatung. Bei rechtlichen Fragen wenden Sie sich bitte an einen Rechtsanwalt.

Kündigung Arbeitsvertrag durch Arbeitgeber – Vorlage kostenlos

Wichtige Hinweise

Häufig gestellte Fragen

Muss der Arbeitgeber einen Kündigungsgrund nennen?

Wie wird die Kündigung wirksam?

Welche Frist gilt?