Welche Gründe berechtigen den Arbeitnehmer zur fristlosen Kündigung?

Typische Gründe sind: wiederholte Lohnrückstände trotz Mahnung, sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz, schwere Verstöße gegen den Arbeitsschutz, Aufforderung zu strafbaren Handlungen, tätliche Angriffe oder Beleidigungen. Der Grund muss so schwerwiegend sein, dass eine Fortsetzung bis zum Ablauf der ordentlichen Kündigungsfrist unzumutbar ist (§626 BGB).

Muss ich vor der fristlosen Kündigung eine Abmahnung aussprechen?

In den meisten Fällen ist eine vorherige Abmahnung nicht zwingend erforderlich, aber empfehlenswert. Bei Lohnrückständen sollte der Arbeitgeber zuvor unter Fristsetzung gemahnt werden. Bei besonders schweren Pflichtverletzungen (z. B. Straftaten) kann die fristlose Kündigung auch ohne Abmahnung erfolgen.

Bekomme ich eine Sperrzeit beim Arbeitslosengeld?

Eine fristlose Eigenkündigung kann grundsätzlich eine Sperrzeit von bis zu 12 Wochen auslösen. Diese entfällt jedoch, wenn der Arbeitgeber den wichtigen Grund zu vertreten hat (z. B. Lohnverweigerung). Dokumentieren Sie den Kündigungsgrund sorgfältig und informieren Sie die Arbeitsagentur über die Umstände.

Was passiert, wenn die fristlose Kündigung unwirksam ist?

Wird die fristlose Kündigung für unwirksam erklärt, besteht das Arbeitsverhältnis fort. Deshalb sollten Sie stets hilfsweise ordentlich zum nächstmöglichen Zeitpunkt kündigen. So stellen Sie sicher, dass das Arbeitsverhältnis zumindest fristgerecht endet.

Fristlose Kündigung als Arbeitnehmer – Vorlage kostenlos

Mit dieser Vorlage erstellen Sie als Arbeitnehmer eine fristlose (außerordentliche) Kündigung Ihres Arbeitsvertrags. Die Vorlage berücksichtigt alle gesetzlichen Anforderungen nach §626 BGB und enthält Optionen für die Geltendmachung von Schadensersatz und die Anforderung eines Arbeitszeugnisses.

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Vorherige Abmahnung erfolgt

Qualifiziertes Arbeitszeugnis anfordern

Abgeltung von Resturlaub anfordern

Schadensersatzansprüche vorbehalten

Vorschau

[vorname] [nachname] [strasse] [plz] [ort] [firma] [firma_strasse] [firma_plz] [firma_ort] [ort], den [kuendigungsdatum] Außerordentliche fristlose Kündigung meines Arbeitsvertrages Sehr geehrte Damen und Herren, hiermit kündige ich das mit Ihnen bestehende Arbeitsverhältnis außerordentlich und fristlos gemäß §626 BGB aus wichtigem Grund mit sofortiger Wirkung. Der wichtige Grund für die fristlose Kündigung liegt in folgendem Sachverhalt: [kuendigungsgrund] Dieser Sachverhalt macht mir die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses bis zum Ablauf der ordentlichen Kündigungsfrist unzumutbar. Die Kündigung erfolgt innerhalb der Zweiwochenfrist des §626 Abs. 2 BGB. Hilfsweise kündige ich das Arbeitsverhältnis ordentlich zum nächstmöglichen Zeitpunkt. Ich fordere Sie auf, meinen noch bestehenden Resturlaub abzugelten. Bitte stellen Sie mir ein qualifiziertes Arbeitszeugnis aus. Bitte bestätigen Sie mir den Zugang dieser Kündigung sowie das Beendigungsdatum schriftlich. Mit freundlichen Grüßen ____________________________ [vorname] [nachname] (eigenhändige Unterschrift)

Wichtige Hinweise

Rechtlicher Hinweis

**Wichtige Hinweise zur fristlosen Kündigung durch den Arbeitnehmer:**

- **Wichtiger Grund erforderlich (§626 Abs. 1 BGB):** Eine fristlose Kündigung ist nur zulässig, wenn ein wichtiger Grund vorliegt, der die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses unzumutbar macht. Typische Gründe: wiederholte Lohnrückstände, sexuelle Belästigung, schwere Arbeitsschutzverstöße, strafbare Handlungen des Arbeitgebers.

- **Zweiwochenfrist (§626 Abs. 2 BGB):** Die Kündigung muss innerhalb von zwei Wochen nach Kenntnis des Kündigungsgrundes erklärt werden.

- **Schriftform (§623 BGB):** Die Kündigung muss schriftlich erfolgen und eigenhändig unterschrieben werden. E-Mail oder Fax genügen nicht.

- **Hilfsweise ordentliche Kündigung:** Es empfiehlt sich, hilfsweise ordentlich zu kündigen, falls die fristlose Kündigung unwirksam sein sollte.

- **Schadensersatz (§628 Abs. 2 BGB):** Liegt der Kündigungsgrund im Verschulden des Arbeitgebers, kann der Arbeitnehmer Schadensersatz verlangen.

- **Sperrzeit ALG:** Eine fristlose Eigenkündigung kann zu einer Sperrzeit beim Arbeitslosengeld führen. Ausnahme: Der Arbeitgeber hat den wichtigen Grund zu vertreten.

Diese Vorlage dient nur der Orientierung und ersetzt keine Rechtsberatung. Bei rechtlichen Fragen wenden Sie sich bitte an einen Rechtsanwalt.