Wann ist eine fristlose Kündigung möglich?

Eine fristlose Kündigung ist nur bei Vorliegen eines wichtigen Grundes zulässig, z. B. bei Lohnverweigerung, schwerem Vertrauensbruch oder unzumutbaren Arbeitsbedingungen (§626 BGB).

Wie lange habe ich Zeit für eine fristlose Kündigung?

Die fristlose Kündigung muss innerhalb von 2 Wochen nach Bekanntwerden des Kündigungsgrundes ausgesprochen werden (§626 Abs. 2 BGB).

Habe ich Anspruch auf Abfindung bei fristloser Kündigung?

Ein gesetzlicher Abfindungsanspruch besteht bei fristloser Kündigung durch den Arbeitnehmer nicht. Bei unberechtigter fristloser Kündigung durch den Arbeitgeber können Schadensersatzansprüche entstehen.

Muss ich einen Grund angeben?

Bei fristloser Kündigung durch den Arbeitnehmer müssen Sie den Grund auf Verlangen des Arbeitgebers unverzüglich mitteilen. Es empfiehlt sich, den Grund direkt im Kündigungsschreiben zu nennen.

Fristlose Kündigung Arbeitsvertrag – Vorlage kostenlos

Mit dieser Vorlage erstellen Sie eine fristlose (außerordentliche) Kündigung des Arbeitsvertrags aus wichtigem Grund. Die Vorlage berücksichtigt die gesetzlichen Anforderungen des §626 BGB.

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Vorschau

[vorname] [nachname] [strasse] [plz] [ort] [firma] [firma_strasse] [firma_plz] [firma_ort] [ort], den [kuendigungsdatum] Außerordentliche fristlose Kündigung meines Arbeitsvertrages Sehr geehrte Damen und Herren, hiermit kündige ich das mit Ihnen bestehende Arbeitsverhältnis außerordentlich und fristlos gemäß §626 BGB aus wichtigem Grund mit sofortiger Wirkung. Als wichtiger Grund führe ich an: [kuendigungsgrund] Ich bitte Sie, mir ein qualifiziertes Arbeitszeugnis auszustellen. Bitte bestätigen Sie mir den Zugang dieser Kündigung schriftlich. Mit freundlichen Grüßen [vorname] [nachname]

Wichtige Hinweise

Rechtlicher Hinweis

Eine fristlose Kündigung ist nur bei Vorliegen eines wichtigen Grundes zulässig (§626 BGB). Sie muss innerhalb von **2 Wochen** nach Kenntnis des Kündigungsgrundes ausgesprochen werden. Die Kündigung muss schriftlich erfolgen (§623 BGB). Im Streitfall trägt der Kündigende die Beweislast für den wichtigen Grund.

Diese Vorlage dient nur der Orientierung und ersetzt keine Rechtsberatung. Bei rechtlichen Fragen wenden Sie sich bitte an einen Rechtsanwalt.