Was ist der Unterschied zur ordentlichen Kündigung?

Die ordentliche Kündigung folgt der vertraglichen Kündigungsfrist. Die außerordentliche Kündigung wirkt sofort und erfordert einen wichtigen Grund, der eine weitere Fortsetzung des Vertrages unzumutbar macht.

Muss ich den Grund angeben?

Ja, bei der außerordentlichen Kündigung muss der wichtige Grund im Kündigungsschreiben oder spätestens auf Verlangen unverzüglich mitgeteilt werden.

Was gilt als wichtiger Grund?

Beispiele: wiederholter schwerer Vertragsbruch, Zahlungsverweigerung, schwere Pflichtverletzung, strafrechtlich relevantes Verhalten. Der Grund muss so schwerwiegend sein, dass eine Fortsetzung bis zum Ende der Kündigungsfrist unzumutbar ist.

Welche Frist gilt für die außerordentliche Kündigung?

Bei Arbeitsverhältnissen muss sie innerhalb von 2 Wochen nach Kenntnis des Grundes ausgesprochen werden (§626 Abs. 2 BGB). Bei anderen Verträgen gilt das Prinzip der Unverzüglichkeit.

Außerordentliche Kündigung – Vorlage kostenlos

Mit dieser Vorlage kündigen Sie ein Vertragsverhältnis außerordentlich aus wichtigem Grund – für Arbeitsverhältnisse, Mietverträge oder sonstige Dauerschuldverhältnisse.

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[vorname] [nachname] [strasse] [plz] [ort] [empfaenger_name] [empfaenger_strasse] [empfaenger_plz] [empfaenger_ort] [ort], den [datum] Außerordentliche Kündigung [vertragsart] Sehr geehrte Damen und Herren, hiermit kündige ich den oben genannten [vertragsart] außerordentlich und fristlos aus wichtigem Grund gemäß §314 BGB mit sofortiger Wirkung. Als wichtigen Grund führe ich an: [kuendigungsgrund] Die Fortsetzung des Vertragsverhältnisses ist mir unter Berücksichtigung aller Umstände und Abwägung der beiderseitigen Interessen bis zum Ende einer etwaigen ordentlichen Kündigungsfrist nicht zumutbar. Ich bitte um schriftliche Bestätigung des Eingangs dieser Kündigung. Mit freundlichen Grüßen [vorname] [nachname]

Wichtige Hinweise

Rechtlicher Hinweis

Eine außerordentliche Kündigung ist nur bei Vorliegen eines **wichtigen Grundes** zulässig (§314 BGB, §626 BGB für Arbeitsverhältnisse). Sie muss **unverzüglich** nach Kenntnis des Grundes erklärt werden – bei Arbeitsverhältnissen innerhalb von **2 Wochen** (§626 Abs. 2 BGB). Im Streitfall trägt der Kündigende die Beweislast.

Diese Vorlage dient nur der Orientierung und ersetzt keine Rechtsberatung. Bei rechtlichen Fragen wenden Sie sich bitte an einen Rechtsanwalt.