Bin ich verpflichtet, eine Kündigung zu bestätigen?

Nein, es gibt keine gesetzliche Pflicht zur Kündigungsbestätigung. Es ist jedoch gute Praxis und schafft Rechtssicherheit. Der Kündigende hat einen Anspruch auf Auskunft über den Beendigungstermin.

Was sollte in einer Kündigungsbestätigung stehen?

Mindestens: Bezugnahme auf die Kündigung mit Datum, das bestätigte Beendigungsdatum und bei Arbeitsverträgen Hinweise auf Resturlaub, Freistellung und Arbeitszeugnis.

Kann ich durch die Bestätigung auf Rechte verzichten?

Nein, eine Kündigungsbestätigung ist keine Verzichtserklärung. Offene Ansprüche (z. B. Gehalt, Urlaub, Kaution) bleiben bestehen. Für einen Verzicht wäre ein gesonderter Aufhebungsvertrag nötig.

Muss die Bestätigung schriftlich erfolgen?

Eine bestimmte Form ist nicht vorgeschrieben. Aus Beweisgründen empfiehlt sich jedoch die Schriftform. Per E-Mail ist ebenfalls möglich, da es sich nicht um eine formgebundene Erklärung handelt.

Bestätigung einer Kündigung – Vorlage kostenlos

Mit dieser Vorlage bestätigen Sie als Arbeitgeber, Vermieter oder Vertragspartner den Eingang und die Wirksamkeit einer erhaltenen Kündigung. Professionell und rechtssicher.

KostenlosPDF & Word

Ihre Daten bleiben auf Ihrem Gerät — nichts wird übertragen.

Absender

Ihr Name / Firma (Bestätigender)*

Ansprechpartner (optional)

Straße und Hausnummer*

PLZ*

Ort*

Datum des Schreibens*

Empfänger

Name des Kündigenden*

Straße und Hausnummer*

PLZ*

Ort*

Details

Art des Vertrags*

Genaue Vertragsbezeichnung*

Vertragsnummer / Personalnummer

Eingangsdatum der Kündigung*

Vertragsende am*

Optionen

Hinweis auf Resturlaub (Arbeitsvertrag)

Anzahl Resturlaubstage

Freistellung bis zum Vertragsende

Hinweis auf Arbeitszeugnis

Hinweis auf Rückgabe von Gegenständen / Schlüsseln

Vorschau

[absender_name]Bitte stimmen Sie die Urlaubsnahme rechtzeitig mit Ihrem Vorgesetzten ab. {{/if}} Für Ihre berufliche bzw. persönliche Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute. Mit freundlichen Grüßen ____________________________ [absender_name]

Wichtige Hinweise

Rechtlicher Hinweis

Die **Kündigungsbestätigung** ist keine gesetzliche Pflicht, wird aber dringend empfohlen, um Rechtssicherheit für beide Parteien zu schaffen. Im **Arbeitsrecht** sollte die Bestätigung das genaue Beendigungsdatum, Resturlaub und ggf. eine Freistellung enthalten. Der Arbeitgeber ist zur Ausstellung eines **Arbeitszeugnisses** verpflichtet (§630 BGB, §109 GewO). Im **Mietrecht** empfiehlt sich eine Bestätigung mit Angabe des Rückgabetermins. Wichtig: Die Bestätigung ersetzt keine eigene Kündigung – sie bestätigt nur den Eingang der Kündigung des Vertragspartners.

Diese Vorlage dient nur der Orientierung und ersetzt keine Rechtsberatung. Bei rechtlichen Fragen wenden Sie sich bitte an einen Rechtsanwalt.