Kann unentschuldigtes Fehlen zur fristlosen Kündigung führen?

Ja, insbesondere bei mehrtägigem unentschuldigtem Fehlen oder nach vorheriger Abmahnung kann eine fristlose Kündigung gemäß §626 BGB gerechtfertigt sein. Bei einem einmaligen Fehltag ist in der Regel zunächst eine Abmahnung erforderlich.

Muss der Arbeitgeber den Lohn bei unentschuldigtem Fehlen zahlen?

Nein, bei unentschuldigtem Fehlen entfällt der Vergütungsanspruch für die versäumte Arbeitszeit. Der Grundsatz 'Ohne Arbeit kein Lohn' gilt hier unmittelbar.

Wie schnell muss die Krankmeldung vorliegen?

Gemäß §5 Abs. 1 EFZG muss die Arbeitsunfähigkeit dem Arbeitgeber unverzüglich mitgeteilt werden. Eine ärztliche Bescheinigung ist spätestens am vierten Krankheitstag vorzulegen, sofern der Arbeitsvertrag keine kürzere Frist vorsieht.

Reicht eine einzige Abmahnung vor der Kündigung?

In der Regel ja. Eine einzige einschlägige Abmahnung genügt als Voraussetzung für eine verhaltensbedingte Kündigung, wenn derselbe oder ein gleichartiger Pflichtverstoß erneut auftritt.

Abmahnung unentschuldigtes Fehlen – Vorlage kostenlos

Rechtssichere Abmahnung bei unentschuldigtem Fehlen am Arbeitsplatz – als Dokumentation der Pflichtverletzung und Voraussetzung für weitere arbeitsrechtliche Konsequenzen.

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[arbeitgeber_name] [arbeitgeber_strasse] [arbeitgeber_plz] [arbeitgeber_ort] An: [arbeitnehmer_vorname] [arbeitnehmer_nachname] [ort], den [datum] ABMAHNUNG WEGEN UNENTSCHULDIGTEN FEHLENS Sehr geehrte/r [arbeitnehmer_vorname] [arbeitnehmer_nachname], hiermit mahnen wir Sie wegen unentschuldigten Fehlens am Arbeitsplatz ab. SACHVERHALT: Sie sind am [datum_fehlen_von] ([anzahl_tage] Arbeitstag/e) nicht an Ihrem Arbeitsplatz erschienen, ohne sich ordnungsgemäß abzumelden oder einen Grund für Ihr Fernbleiben mitzuteilen. Eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung wurde trotz Aufforderung nicht vorgelegt. Sie haben auch keinen sonstigen Rechtfertigungsgrund für Ihr Fehlen angegeben. RECHTLICHE EINORDNUNG: Unentschuldigtes Fehlen stellt eine erhebliche Verletzung Ihrer arbeitsvertraglichen Hauptpflicht zur Arbeitsleistung gemäß §611a BGB dar. Sie sind verpflichtet, Ihre Arbeitsleistung persönlich und zu den vereinbarten Zeiten zu erbringen. Das unentschuldigte Fernbleiben von der Arbeit berechtigt den Arbeitgeber zudem zur Einstellung der Lohnzahlung für die Fehltage. FORDERUNG: Wir fordern Sie auf, künftig Ihren arbeitsvertraglichen Pflichten vollumfänglich nachzukommen und bei Verhinderung unverzüglich Ihren Vorgesetzten zu informieren sowie eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung fristgerecht vorzulegen. KONSEQUENZEN: Wir weisen Sie ausdrücklich darauf hin, dass wir im Wiederholungsfall weitere arbeitsrechtliche Maßnahmen ergreifen werden, einschließlich einer ordentlichen oder außerordentlichen Kündigung des Arbeitsverhältnisses. Diese Abmahnung wird zu Ihrer Personalakte genommen. Mit freundlichen Grüßen [arbeitgeber_name] ____________________________ [unterzeichner]

Wichtige Hinweise

Rechtlicher Hinweis

Unentschuldigtes Fehlen ist eine schwerwiegende Verletzung der Arbeitspflicht gemäß **§611a BGB**. Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, bei Arbeitsunfähigkeit den Arbeitgeber **unverzüglich zu informieren** und spätestens am dritten Kalendertag eine ärztliche Bescheinigung vorzulegen (**§5 Abs. 1 EFZG**). Bei unentschuldigtem Fehlen entfällt der Lohnanspruch. Nach vorheriger Abmahnung kann unentschuldigtes Fehlen eine **verhaltensbedingte Kündigung** oder bei mehrtägigem Fehlen sogar eine **fristlose Kündigung** gemäß **§626 BGB** rechtfertigen.

Diese Vorlage dient nur der Orientierung und ersetzt keine Rechtsberatung. Bei rechtlichen Fragen wenden Sie sich bitte an einen Rechtsanwalt.