Ab wann rechtfertigt Unpünktlichkeit eine Abmahnung?

Eine einzelne geringfügige Verspätung (wenige Minuten) reicht in der Regel nicht aus. Bei wiederholter oder erheblicher Unpünktlichkeit (z. B. 30 Minuten oder mehr) ist eine Abmahnung gerechtfertigt.

Muss ich die genauen Zeiten dokumentieren?

Ja, eine wirksame Abmahnung muss die konkreten Vorfälle mit Datum und Uhrzeit benennen. Pauschale Vorwürfe wie 'Sie kommen regelmäßig zu spät' sind nicht ausreichend.

Kann nach einer Abmahnung wegen Unpünktlichkeit gekündigt werden?

Ja, wenn der Arbeitnehmer nach der Abmahnung erneut unpünktlich erscheint, kann eine verhaltensbedingte Kündigung ausgesprochen werden. Die Abmahnung ist dafür die notwendige Vorstufe.

Gilt die Abmahnung auch bei Gleitzeit?

Auch bei Gleitzeitmodellen müssen Kernarbeitszeiten eingehalten werden. Verstöße gegen die Kernarbeitszeit können abgemahnt werden. Bei reiner Vertrauensarbeitszeit ist eine Abmahnung wegen Unpünktlichkeit in der Regel nicht möglich.

Abmahnung wegen Unpünktlichkeit – Vorlage kostenlos

Rechtssichere Abmahnung bei wiederholter Unpünktlichkeit des Arbeitnehmers – mit konkreter Dokumentation der Verspätungen als Grundlage für weitere arbeitsrechtliche Maßnahmen.

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Vorschau

[arbeitgeber_name] [arbeitgeber_strasse] [arbeitgeber_plz] [arbeitgeber_ort] An: [arbeitnehmer_vorname] [arbeitnehmer_nachname] [ort], den [datum] ABMAHNUNG WEGEN UNPÜNKTLICHKEIT Sehr geehrte/r [arbeitnehmer_vorname] [arbeitnehmer_nachname], hiermit mahnen wir Sie wegen wiederholter Unpünktlichkeit ab. Gemäß Ihrem Arbeitsvertrag sind Sie verpflichtet, Ihre Arbeit täglich um [arbeitszeit_beginn] aufzunehmen. Gegen diese Pflicht haben Sie wie folgt verstoßen: 1. Am [datum_vorfall1] sind Sie erst um [uhrzeit_vorfall1] an Ihrem Arbeitsplatz erschienen. Bereits zuvor wurden Sie mündlich auf die Einhaltung Ihrer Arbeitszeit hingewiesen. Dieser Hinweis blieb offensichtlich erfolglos. Die Pflicht zur pünktlichen Arbeitsaufnahme ergibt sich aus Ihrem Arbeitsvertrag sowie aus §611a BGB. Unpünktlichkeit stellt eine Verletzung Ihrer arbeitsvertraglichen Hauptpflicht dar und stört den betrieblichen Ablauf erheblich. FORDERUNG: Wir fordern Sie auf, ab sofort Ihre vertraglich vereinbarte Arbeitszeit pünktlich einzuhalten und Ihre Arbeit täglich um [arbeitszeit_beginn] aufzunehmen. KONSEQUENZEN: Wir weisen Sie ausdrücklich darauf hin, dass wir im Wiederholungsfall weitere arbeitsrechtliche Maßnahmen ergreifen werden, bis hin zur verhaltensbedingten Kündigung des Arbeitsverhältnisses. Diese Abmahnung wird zu Ihrer Personalakte genommen. Mit freundlichen Grüßen [arbeitgeber_name] ____________________________ [unterzeichner]

Wichtige Hinweise

Rechtlicher Hinweis

Wiederholte Unpünktlichkeit ist eine Verletzung der arbeitsvertraglichen Pflichten gemäß **§611a BGB** und kann nach vorheriger Abmahnung eine **verhaltensbedingte Kündigung** rechtfertigen. Die Abmahnung muss die konkreten Vorfälle mit Datum und Uhrzeit dokumentieren. Eine einmalige geringfügige Verspätung rechtfertigt in der Regel noch keine Abmahnung – erst bei Wiederholung oder erheblicher Verspätung ist die Maßnahme verhältnismäßig. Das BAG hat entschieden, dass auch bei Gleitzeitregelungen die Kernarbeitszeit einzuhalten ist.

Diese Vorlage dient nur der Orientierung und ersetzt keine Rechtsberatung. Bei rechtlichen Fragen wenden Sie sich bitte an einen Rechtsanwalt.