Ist der Arbeitgeber verpflichtet, eine Probezeitbestätigung auszustellen?

Nein, es gibt keine gesetzliche Pflicht. Die Bestätigung ist jedoch gute Praxis und gibt dem Arbeitnehmer Sicherheit über die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses.

Was passiert, wenn die Probezeit ohne Rückmeldung endet?

Wird das Arbeitsverhältnis nach Ablauf der Probezeit einfach fortgesetzt, gilt es automatisch als bestanden. Eine ausdrückliche Bestätigung ist nicht erforderlich.

Kann die Probezeit verlängert werden?

Eine Verlängerung über sechs Monate hinaus ist gemäß §622 Abs. 3 BGB nicht zulässig. Bei tarifvertraglicher Regelung können kürzere Probezeiten gelten, die ebenfalls nicht einseitig verlängert werden dürfen.

Gelten nach der Probezeit andere Kündigungsfristen?

Ja, nach Ablauf der Probezeit gilt die gesetzliche Kündigungsfrist von mindestens vier Wochen zum 15. oder zum Ende eines Kalendermonats (§622 Abs. 1 BGB). Je nach Betriebszugehörigkeit verlängert sich die Frist.

Probezeitbestätigung – Vorlage kostenlos

Schriftliche Bestätigung des Arbeitgebers über das erfolgreiche Bestehen der Probezeit – mit Übernahme in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis.

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Vorschau

[arbeitgeber_name] [arbeitgeber_strasse] [arbeitgeber_plz] [arbeitgeber_ort] An: [vorname] [nachname] [arbeitgeber_ort], den [datum] BESTÄTIGUNG ÜBER DAS BESTEHEN DER PROBEZEIT Sehr geehrte/r [vorname] [nachname], hiermit bestätigen wir Ihnen, dass Sie die vereinbarte Probezeit von sechs Monaten erfolgreich bestanden haben. Sie sind seit dem [beschaeftigt_seit] in unserem Unternehmen als [position] tätig. Die Probezeit endete am [probezeit_ende]. Wir freuen uns, Ihnen mitteilen zu können, dass Ihr Arbeitsverhältnis ab dem [probezeit_ende] unbefristet fortgesetzt wird. Alle übrigen Bedingungen Ihres Arbeitsvertrages gelten unverändert weiter. Wir danken Ihnen für Ihren bisherigen Einsatz und freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit. Mit freundlichen Grüßen [arbeitgeber_name] ____________________________ [unterzeichner]

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Wichtige Hinweise

Rechtlicher Hinweis

Die Probezeit darf gemäß **§622 Abs. 3 BGB** höchstens sechs Monate betragen. Während der Probezeit gilt eine verkürzte Kündigungsfrist von zwei Wochen (§622 Abs. 3 BGB). Eine schriftliche Bestätigung über das Bestehen der Probezeit ist gesetzlich nicht vorgeschrieben, aber arbeitsrechtlich empfehlenswert und in vielen Tarifverträgen üblich. Nach Ablauf der Probezeit gelten die regulären Kündigungsfristen des **§622 Abs. 1-2 BGB**.

Diese Vorlage dient nur der Orientierung und ersetzt keine Rechtsberatung. Bei rechtlichen Fragen wenden Sie sich bitte an einen Rechtsanwalt.

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Häufig gestellte Fragen

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