Gelten beim Minijob die gleichen Kündigungsfristen wie bei normalen Jobs?

Ja, grundsätzlich gelten die gesetzlichen Kündigungsfristen aus §622 BGB auch für Minijobs: 4 Wochen zum 15. oder Monatsende. In der Probezeit: 2 Wochen. Im Arbeitsvertrag können auch kürzere Fristen vereinbart sein.

Muss die Kündigung des Minijobs schriftlich sein?

Ja, gemäß §623 BGB muss auch die Kündigung eines Minijobs schriftlich erfolgen und eigenhändig unterschrieben sein.

Habe ich als Minijobber Anspruch auf ein Arbeitszeugnis?

Ja, auch Minijobber haben Anspruch auf ein Arbeitszeugnis (§109 GewO).

Gilt der Kündigungsschutz auch für Minijobs?

Das Kündigungsschutzgesetz gilt nur in Betrieben mit mehr als 10 Mitarbeitern und nach mehr als 6 Monaten Betriebszugehörigkeit – also grundsätzlich ja, wenn diese Voraussetzungen erfüllt sind.

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[vorname] [nachname] [strasse] [plz] [ort] [empfaenger_name] [empfaenger_strasse] [empfaenger_plz] [empfaenger_ort] [ort], den [kuendigungsdatum] Kündigung des Minijob-Arbeitsverhältnisses Sehr geehrte Damen und Herren, hiermit kündige ich das bestehende geringfügige Beschäftigungsverhältnis zum nächstmöglichen Termin. Ich bitte um Ausstellung eines qualifizierten Arbeitszeugnisses. Bitte bestätigen Sie den Eingang dieser Kündigung und das Beendigungsdatum schriftlich. Mit freundlichen Grüßen [vorname] [nachname]

Wichtige Hinweise

Rechtlicher Hinweis

Für Minijobs gilt – falls nichts anderes vereinbart – die **gesetzliche Grundkündigungsfrist von 4 Wochen** zum 15. oder Monatsende (§622 BGB). In der Probezeit (max. 6 Monate) kann mit einer Frist von 2 Wochen gekündigt werden. Die Kündigung muss **schriftlich** erfolgen (§623 BGB).

Diese Vorlage dient nur der Orientierung und ersetzt keine Rechtsberatung. Bei rechtlichen Fragen wenden Sie sich bitte an einen Rechtsanwalt.